La Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, en fonction des contraintes de l'environnement et des choix stratégiques de l'entreprise. Elle est le nouvel enjeu stratégique des entreprises en matière de ressources humaines. La GPEC est une démarche qui vise à réduire les écarts entre les compétences présentes et celles requises par les emplois actuels et à venir, au regard de la stratégie de l'entreprise. Cette démarche instaure un dialogue employeur/salarié autour d'intérèts communs et implique nécessairement l'ensemble des acteurs de l'entreprise : Direction Générale, DRH, Responsables d'activités, collaborateurs. Elle incite les salariés à s'inscrire dans un projet d'évolution professionnelle, moteur de motivation