PROFIL
OBJECTIFS
Le chef de quart coordonne toutes les activités liées à la production en cours. Il est chargé des dépannages.
MISSIONS
• Suivi et Contrôle des objectifs de production;
• Correction des dérives ;
• Intervention et dépannage ;
• Rondes ;
• Effectue les sorties magasins ;
• Supervision du personnel ;
• Supervision et contrôle du programme de nettoyage.

RESPONSABILITES ET TÂCHES
• Assignation des gammes de produits à fabriquer par machine ;
• Contrôle horaire des débits moyens en cours de production avec les opérateurs ;
• Garanti que toutes les conditions de production sont réunies pendant son poste ;
• Assume la gestion des aléas quantitatifs, qualitatifs et techniques se produisant pendant son poste ;
• Rend compte au responsable de production dont dépend la l’unité de production ;
• Indication des mesures à prendre aux opérateurs ou informer le chef d’atelier ;
• Diagnostique des pannes avec les opérateurs ;
• Dépannage et interventions en cours de production ;
• Effectue les rondes conformément à la fiche en vigueur ;
• Récupère contre signature sur le registre « sortie outillage » les outils lors des interventions ;
• Il fait de même pour les pièces et les consommables ;
• Veille à la répartition du personnel sur les différents postes et organise le travail ;
• S’assure que les fonctions de conduite de toutes les machines de sa ligne et le contrôle procès lié à chaque machine sont réalisées ;
• Assure les changements prévus au moment opportun, et contrôle que toutes les opérations de changement et d’approvisionnement sont effectuées ;
• Décide des mesures correctives à prendre en cas de défaut de qualité ;
• Propose les adaptations du règlement intérieur. Veille, en ce qui lui concerne, à son application ;
• Rempli le fichier de pointage du personnel contractuel et journalier ;
• Vérifie la ponctualité de son personnel (embauche, pause et débauche) ;
• Vérification de tous les points de nettoyage planifié après exécution.
PROFIL DU POSTE
- Être titulaire d’un diplôme BTS en électromécanique;
- Avoir une expérience professionnelle au moins trois (03) ans ;
- Avoir un sens de la discrétion et de la confidentialité ;
- Avoir un sens de l’écoute ;
- Être proactif ;
- Être méthodique, ordonné et rigoureux ;
- Avoir des notions de travail en équipe.
- Avoir une aisance relationnelle.

COMPOSITION DES DOSSIERS
-Un CV détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;
-Une lettre de motivation adressée à Madame la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;
-Copie légalisée des diplômes exigés.
Les candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant: www.databases.humanprojectbf.com
Cliquez sur espace candidat, ensuite cliquez sur créer votre compte puis renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail.
Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.
Le recrutement se fera par voie de présélection sur dossier suivi d’un entretien avec un jury.
Application mobile :https://play.google.com/store/apps/details?id=com.humanprojectbf.database3
Contacts : Tél : +226 25 36 32 92 /+226 02 60 33 33
Date limite de dépôt des dossiers : 18 mai 2021
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.
Visitez également le Centre de Bilan de Compétences de Human Project via : www.bilan.humanprojectbf.com